Im Vertrieb anders und erfolgreicher zu arbeiten, verändert Unternehmenstraditionen, -kulturen und den Blick auf den Kunden.
Unsere Erfahrung: Mitarbeiter unterstützen auch dann einen schwierigen und aufwändigen Umgestaltungsprozess, wenn sie genau verstanden haben, worum es geht, und wenn sie aktiv beteiligt werden. In delphi Projekten werden Betroffene zu Beteiligten.
Wir haben auch begriffen, dass man Menschen aktivieren und motivieren, sie aber kaum verändern kann. Passen Prozess und Mensch nicht zusammen, dann muss der Prozess dem Menschen angepasst werden, nicht umgekehrt.
So organisieren die Mitarbeiter den Unternehmenserfolg.
